Los Peritos especializados en PRL, conocen las cuatro ramas en las que se divide esta materia y que constan de las siguientes partes o categorías:

  1. Seguridad en en trabajo.
  2. Higiene industrial.
  3. Ergonomía y Psicosociología.
  4. Medicina del trabajo.


El aumento creciente de procedimientos judiciales, derivados de los accidentes laborales que tanto por la vía civil, como la penal, se desarrollan en los distintos juzgados y tribunales, ha hecho que la figura del perito judicial en esta especialidad, sea cada vez más demandada.

Ello surge ante la necesidad, por parte de jueces y Magistrados, de poder contar con una herramienta más que aporte al juez una realidad de los hechos, no jurídica pero sí técnica, de las causas que desde el marco de la prevención de los riesgos laborales, motivan de manera razonada la casuística, la cronología y el árbol de sucesos, por la que normalmente se produce el accidente, aportando incluso, las posibles opciones que debieron seguirse y se obviaron, es decir, la adopción de medidas preventivas.

El perito judicial en prevención de riesgos laborales, aporta un valor añadido necesario para tener una visión más acertada de lo que se pretende, pues el conocimiento y análisis del sector y los procedimientos de trabajo facilita la implementación de los modelos preventivos, en todas las facetas de la organización.

El campo de acción que el perito judicial abarca, incluye la enorme complejidad jurídica como técnica que la normativa contiene dentro del área de PRL. Jurídicamente abarca y alcanza a los órdenes civil, penal, social y administrativo y técnicamente la interrelación e interconexión de la normativa estrictamente técnica, que también por su naturaleza, es cuantiosa.

Las acciones periciales más comunes que suelen realizarse son:

  • Reclamación por recargo de prestaciones.
  • Determinación de las causas de un accidente laboral.

Determinar si un daño causado a un operario, tiene su origen como consecuencia de un incumplimiento de las obligaciones del empresario o del operario, en materia de seguridad y salud. Esta es la base para la imputación por parte de la Inspección de trabajo del recargo de prestaciones.

Como base del trabajo, bien en la adecuación de las normas, así como en otras periciales, es la determinación del origen y las causas del accidente laboral, bien sean directas o indirectas, para lo que la investigación del accidente es una parte fundamental.

Por ello se debe aplicar el conocimiento en las siguientes etapas, de las cuales se ofrecen una muestra:

  • Conocimiento del marco normativo en PRL.
  • Actuaciones, organización y coordinación de la cadena de mando.
  • Correspondencia entre norma, implantación y funcionamiento.
  • Análisis del sector y nivel de seguimiento profesional.
  • Gestión preventiva y administrativa implantada.
  • Etc.

Así pues, se podría definir en los siguientes puntos:

  1. Comprobación de la gestión preventiva en la empresa.
  2. Plan de prevención.
  3. Evaluación de los riesgos.
  4. Planificación.
  5. Formación de los operarios.
  6. Formación continua y específica al puesto de trabajo.
  7. Especificaciones y análisis del puesto de trabajo.
  8. Vigilancia de la salud.
  9. Gestión preventiva del centro de trabajo.
  10. Análisis de los medios de coordinación.
  11. Plan de seguridad.
  12. Apertura de centro.
  13. Estudio de seguridad del proyecto.
  14. Análisis del proyecto.
  15. Recursos preventivos.
  16. Investigación del accidente.
  17. Fases del accidente.
  18. Cronología del accidente.
  19. Árbol de sucesos.
  20. Instrucciones y gestión de la cadena de mandos.
  21. Gestión de los mandos intermedios.
  22. Recursos preventivos y personal designado.
  23. Motivo del accidente.
  24. Verificación real del cumplimiento de los entes actuantes.
  25. Normativa específica de aplicación.
  26. Equipos de trabajo.
  27. Instalaciones generales.
  28. Política medioambiental.
  29. Organización de la empresa.
  30. Determinar comportamientos inadecuados
  31. Determinar comportamientos imprudentes
  32. El testigo.
  33. Etc.


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